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时评:砸钱抢黄大年这样的人才_亚博网站信誉有保障的

作者:亚博app安全有保障 发布日期:2021-05-23 【 字号:  
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时评:砸钱抢黄大年这样的人才新华每日电信记者张建引才的资金不是天上掉下来的,有关部门花这些钱经过充分的讨论和论证吗?事实上,与其在人才引导上花钱,不如在全社会形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,最近吉林省委员会的一位领导人在学习黄大年精神座谈会上叹息道:各地上演的人才争夺战正层次,吉林省非常努力给予200万人的时候,经济发达省已经制定了1000万人的政策。这不是指导吗?除了房子、补助金和编制,还有什么办法可以留下来呢在这样的感叹背后,有些担心和无能,值得引起各方的深思。在我国创新驱动战略的领导下,最近各地加大了对各级人才的重视和引进力度。

有些地方陆续提出含金量的引进人才政策,有些地方直接付钱,有些地方慷慨地提出编制,有些地方建立住宅,实行零门槛定居,以便人才能访问当地,扎根成长,干事创业。但是,越来越激烈的人才争夺战被金钱待遇绑架。

有些地方在引进人才的过程中,过于强调金钱和待遇,单方面引进人才与金钱待遇相关,对一些国内外高级人才承诺至少百万人以上。这不仅偏离了人才引进的初衷,还间接地迷失了少数人才,以追求价值和金钱待遇为荣,以追求舒适的工作环境为目标。

这不是好现象,尤其要引起各地的高度重视。为人才提供一定的待遇和经费保障,让他们安心工作学习生活是没有厚度的。但是,对于高级人才来说,他们重视的不仅是金钱和待遇,还重视地方和公司能否提供干事创业的平台。特别是对于真正的国内外高级人才来说,他们心中不仅有自己的事业,还有向国家复兴事业做出贡献的愿望。

那是强烈的使命感和责任感,无法衡量任何金钱和待遇。黄大年放弃国外优惠待遇回到经济不发达的东北地区辛苦奋斗,依靠科学技术报国的雄心壮志,母校吉林大学喜欢为他提供干事创业的平台。

正因为如此,他取得了如此大的成就,成为了社会各界学习的典范。从钱学森到黄大年,中国一代科学家体现了伟大的精神力量。

那是为国为民的理想信念,是在祖国最需要的地方建立创业的崇高追求。对地方政府来说,吸引人才的资金不是天上掉下来的,有关部门用这些钱经过充分的讨论和论证吗?事实上,与其花钱吸引人才,不如推动整个社会形成尊重知识、尊重人才、尊重创造良好氛围的服务保障措施和干事创业环境建设,为人才创造发挥才能的机会。

想象一下,如果某个地方用重金和待遇把人才带到那个地方的话。这个地方三天两头雾霾,交通堵塞是常事,道路拉链每天都有,停电停水总是发生,经营者的服务环境总是不好,事业的发展谁也不听——这个地方没有人期待,人才也不能发挥应有的作用。

人才

近年来,一些城市以优美的生态环境、良好的人文环境、优质的商业服务环境吸引了无数高级人才,这是任何钱和待遇都买不到的。不可否认的是,与过去相比,各地能够重视人才待遇是件好事,至少各级领导干部爱才、引才、惜才的观念大幅度提高。但是,如何使用好人才是大学的问题,不仅仅是市场经济的一套来评价人才,也不能使金钱和待遇成为吸引人才的唯一手段。

在吸引待遇和维持人才的同时,适当降低金钱因素,及时纠正当前人才引导过程中出现的政策引导问题,采取多项措施综合措施,使人才引导和维持政策恢复正常轨道,最大限度地避免恶性人才引导竞争。与发达地区相比,发达地区必须坚定以理想信念留人的理念,不要随便浪费本来就不多的资金,要大力提倡黄大年心有我,诚信报国的献身精神,创造良好的环境,平台区别真正的人才,人才因信仰而执着特别声明:本文的转载只是为了传播信息的需要,并不意味着代表本网站的观点,或者证明其内容的真实性。如果其他媒体、网站或个人从本网站转载并使用,则必须保留本网站注明的来源,并承担版权等法律责任。如果作者不想转载或联系转载稿费,请与我们联系。


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